Bilbao. Osakidetza-Servicio Vasco de Salud, la mayor empresa de la Comunidad Autónoma Vasca, acomete el segundo recorte de retribuciones de su plantilla en medio año. El Servicio Vasco de Salud ultima la reducción de los salarios a través de la rebaja del complemento de la carrera profesional, que se aplica a toda la plantilla. Según ha podido saber DEIA, Osakidetza recortará de inmediato el 3,5% del complemento de la carrera profesional. Dependiendo de las categorías y niveles de la carrera, podría llegar a suponer una pérdida de 600 euros anuales en la retribución de los médicos y unos 400 en los profesionales de enfermería. También afectaría a las categorías no sanitarias.
El recorte que afecta a Osakide-tza, que ayer confirmó a este periódico el departamento que dirige Rafael Bengoa, supondrá un nuevo varapalo al bolsillo de los cerca de 100.000 empleados del Servicio Vasco de Salud, que ya desde junio del año pasado han visto reducidas sus retribuciones, al igual que el resto de trabajadores de empresas públicas, funcionarios y personal laboral de la Administración vasca, una medida auspiciada por el Gobierno central para poner freno al gasto corriente. Aquella minoración salarial redujo entre el 1 y el 5% del salario anual, dependiendo del nivel retributivo. Una enfermera de Osakidetza consultada por este medio manifestó que ya ha dejado de percibir, a consecuencia de las medidas de ajuste salarial adoptadas hace medio año, alrededor de 560 euros anuales. De materializarse este nuevo recorte, en 2011 perdería otros 400 euros. En total, cerca de mil euros de "hachazo" al sueldo bruto, se queja.
Se desconoce por el momento si esta bajada de sueldos podría extenderse a otros ámbitos de la Administración vasca. Se especula con la posibilidad de que el Consejo de Gobierno apruebe en breve un nuevo decreto que permita aplicar la medida adoptada en el último semestre de 2010 a las catorce pagas que percibirán este año los empleados públicos.
ligado a la formación Para este año se había anunciado la congelación salarial, pero la sorpresa ha saltado en el Servicio Vasco de Salud con estas nuevas bajadas de remuneraciones, no en el salario base, sino en los pluses.
Toda la plantilla de Osakidetza, incluidas las categorías no sanitarias, tiene derecho a la carrera profesional, un complemento ligado a la formación. Este plus, obtenido a finales de la pasada legislatura después de largas y duras negociaciones con el departamento que dirigía en aquel momento el consejero Gabriel Inclán, supone una importante cantidad en el salario total de los empleados de Osakidetza. En alguna de las categorías supone una cuarta parte de la retribución global.
Nocturnidad, guardias... Durante los últimos días, el director general de Osakidetza, Julián Pérez Gil, se ha dedicado a anunciar la medida a los equipos directivos de los hospitales y comarcas sanitarias, con los que se está reuniendo con motivo de la presentación del plan de gestión anual del periodo que ahora comienza. La intención de Gobierno vasco es aprobar el decreto en un próximo Consejo de Gobierno, posiblemente en febrero, según informó el Departamento de Sanidad, y aplicar la medida de manera retroactiva a principios del presente 2011.
Pérez Gil está trasladando a sus directivos que esta pérdida del poder adquisitivo de los empleados de Osakidetza podría no parar ahí. El director general del Servicio Vasco de Salud ha puesto las elecciones municipales y forales de mayo como frontera para tomar nuevas medidas. En este sentido, adelantó que a partir de esas fechas y, en función de cómo transcurra la situación económica y de los recursos de Osakidetza, "podría haber más recortes que afectarían a otros complementos", como el de nocturnidad y las guardias, según manifestaron a DEIA fuentes sanitarias. Añadieron que Pérez Gil incluso ha insinuado que la situación en el Servicio Vasco de Salud es considerablemente mejor que en el resto del Estado, "y que en otras comunidades autónomas han llegado a suprimir el complemento de la carrera profesional".
Estas medidas están enmarcadas en una política sanitaria del Gobierno de López plagada de recortes de servicios y de personal -Osakide-tza cuenta para este año con 81 millones de euros menos para su funcionamiento-, que ya está teniendo sus consecuencias en la calidad asistencial. Uno de los últimos ejemplos es el conflicto, aún sin solucionar, es la atención sanitarias durante los fines de semana en los PAC (Puntos de Atención Continuada).
unos bajan, otros suben La pérdida del poder adquisitivo de los empleados contrasta con el fuerte incremento en las retribuciones de los 125 directivos que componen el engranaje de Osakidetza y que cobran a partir de este año un 12% más de salario. La nómina de los directivos del Servicio Vasco de Salud asciende a una media de 64.000 euros, un 7% más de lo que cobraban el año pasado y un 12% más de lo que, conforme a la bajada general de sueldos aprobada por el Ejecutivo central, les correspondería, según denunció en su momento el PNV.
En total, estos altos cargos tienen presupuestado algo más de ocho millones de euros de retribuciones totales, además de 1.347.690 euros para incentivos. Es decir, cada directivo pasaría a repartirse 10.781 euros de media por incentivos.
