Tubos Reunidos logra las 301 salidas previstas en su plan de viabilidad

Tubos Reunidos anunció hoy que ha logrado las 301 salidas previstas en su plan de viabilidad económica gracias al proceso de adscripción voluntaria al Expediente de Regulación de Empleo. La empresa hizo el anuncio a media tarde, una vez que se había cumplido, a las 15 horas, el plazo para adherirse a las salidas de todos los trabajadores interesados. De esta forma, el grupo “logra el objetivo de plantilla previsto en el plan de viabilidad”, una estrategia con la que quiere hacer frente a las fuertes pérdidas acumuladas en los últimos años y que han supuesto que la deuda alcance ya los 260 millones de euros. 

El pasado viernes, en medio de la tensa reunión de la empresa con la comisión negociadora de los comités de empresa de Tubos Reunidos -con una planta en Amurrio y otra en Trapagaran-, trascendió que alrededor de 280 trabajadores habían dado el visto bueno a pactar su salida de la compañía aceptando las condiciones de la dirección. La empresa amplió hasta primera hora de la tarde de ayer el período de adhesión voluntaria al esquema de salidas recogido en el ERE, lo que finalmente ha conseguido. A falta de más información, la mayor parte de salidas se concentra en la planta de Trapagaran, donde el pasado jueves cerca de 250 trabajadores habían respaldado un acuerdo sobre el ERE con la empresa pero sin despidos traumáticos, sino con salidas consensuadas.

En un comunicado, Tubos Reunidos recordó que las condiciones ofrecidas a la parte social el pasado viernes comprenden prejubilaciones para trabajadores entre 57 y 62 años, un Plan de Rentas al 70% del salario bruto del empleado –con pluses y EPSV– hasta que el trabajador cumpla los 63 años y Convenio Especial de Seguridad Social hasta los 65 años. Para los mayores de 63 años, se plantea una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.

Asimismo, para los eventuales se ofrecen 30 días de salario por año de servicio con tope 12 mensualidades, reconociendo antigüedad con unidad de vínculo contractual. Y en el caso de las adscripciones voluntarias antes de la finalización del periodo de consultas, 45 días de salario por año de servicio con tope 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año de trabajo hasta un máximo de 10 años. 

Horas antes del anuncio de Tubos Reunidos, UGT cifraba en cerca de 280 los trabajadores de Tubos Reunidos “que se han apuntado voluntariamente” a salir en las condiciones expuestas en el ERE. El presidente de la comisión gestora de la central en Euskadi, José Manuel López Conde, manifestaba que “habrá que pensar un poquito qué ha pasado y por qué habiendo esa voluntariedad hemos llegado a esta negociación en las condiciones en las que se ha dado”.

La empresa afronta ahora una nueva etapa, marcada por la renegociación de la deuda con la SEPI –que le otorgó un préstamo de 112 millones en el año 2021 por sus graves pérdidas a consecuencia de la pandemia–, la refinanciación de la deuda con los acreedores bancarios y el acceso a nuevos créditos. Nada más conocerse la noticia, fuentes sindicales opuestas al acuerdo sobre el ERE señalaron que el anuncio de Tubos Reunidos no ofrece garantías de que se evite el cierre de la acería de Amurrio y la externalización del servicio de la logística, dos planteamientos que consideran como líneas rojas.