La CEOE pide prorrogar los ERTE por el lento ritmo de vacunación

Antonio Garamendi duda de que el sector servicios esté abierto en verano

18.04.2021 | 01:20
Antonio Garamendi, en la sede de la CEOE en Madrid.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, considera necesario prorrogar los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) con un esquema similar al actual a la vista de que va a llegar el verano sin haberse cumplido las previsiones iniciales de vacunación. "Si el ritmo de vacunación fuera como planteábamos que iba a pasar, pero no como está siendo, y hubiéramos llegado al verano, sería interesante ver cómo promovemos que las empresas abran", señala el presidente de la patronal en una entrevista con Efe.

El líder de la CEOE explica que "si seguimos en la misma situación –de retraso en el ritmo de vacunación– y en el verano no somos capaces de llegar a tener abierto el sector servicios, deberíamos seguir trabajando en la línea en la que están los ERTE ahora". Para Garamendi, el esquema actual de los ERTE debe mantenerse hasta que se consiga el "efecto inmunidad" y, en todo caso, este sistema de protección debe durar hasta "el final del tiempo de las restricciones por la pandemia, al menos hasta diciembre, que se está demostrando que es lo que va a pasar".

El retraso en la vacunación ha sido "un fallo de Europa", que es la que ha gestionado la compra de la vacuna, dice, aunque la responsabilidad es de todas las administraciones intervinientes, por lo que critica que este asunto "se utilice como un arma política". "La vacunación está siendo lenta, primero por esa compra de vacunas y, luego, por la confusión sobre si funciona" la desarrollada por la farmacéutica AstraZeneca, con la cual, asegura, él ha sido vacunado.

Preguntado por las últimas propuestas de reforma del sistema de pensiones anunciadas esta semana por el ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, el líder de los empresarios considera necesario que se presenten primero a los agentes sociales. Así, subraya que la "discreción" y el trabajo en la mesa de diálogo social son necesarios para llegar a acuerdos.

Una de las propuestas del ministro dirigidas a acercar la edad real de jubilación (64,5 años) a la edad legal (66 años) pasa por prohibir la jubilación forzosa, es decir, por permitir al trabajador no tener que jubilarse llegada la edad legal aunque tenga acceso a su pensión completa, algo que recogen así muchos convenios colectivos.

La jubilación forzosa fue un punto de acuerdo entre patronal y sindicatos en el último Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). "Tenemos que pensar qué va a pasar con la gente de 30 años, más del 40% en paro, y con los nuevos empleos" en los que la digitalización condiciona y la gente joven está más preparada de forma natural.

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