rechaza las convocatorias masivas

Las OPE de Osakidetza tendrán pruebas complementarias como entrevistas

Murga destacado que se trata de un documento "abierto" que recoge  aportaciones y el "consenso" de "todos los agentes"

09.02.2020 | 17:49
Vista general de una OPE de Osakidetza celebrada en el BEC de Barakaldo.

Se trata de un documento "abierto" que recoge  aportaciones y el "consenso" de "todos los agentes"

GASTEIZ.  Acompañada por el director General de Osakidetza, Juan Luis Diego,  y la directora de Recursos Humanos de Osakidetza, Pilar Uriarte,  Murga han presentado esta tarde en la Comisión de Salud del  Parlamento Vasco el "Nuevo Modelo de OPE".

Según ha destacado, se trata de un documento "fruto de un proceso  participativo, con vocación de consenso para contar con un marco  regulador que permita abordar la mayor renovación de plantilla de  Osakidetza desde su creación hace 36 años". El documento presentado  consta de 37 medidas de mejora organizadas en 5 ámbitos: normativo,  planificación, el relativo a aspectos generales; los tribunales y los  exámenes.

Murga ha destacado que "no se trata del modelo del Departamento de  Salud y de Osakidetza", sino que se ha elaborado "con la  participación y consenso de todos los agentes" entre los que ha  destacado las aportaciones de los grupos parlamentarios a quienes ha  agradecido su "aportación y colaboración". "

Según ha detallado, el documento tiene como base las propuestas y  recomendaciones realizadas por el profesor Jimenez Asensio y se  incluyen también aportaciones del Ararteko, el IVAP, la UPV/EHU,  colegios profesionales o grupos políticos, tras "once meses de  trabajo y cerca de 30 reuniones para recabar y contrastar ideas". "Se  ha tratado de seleccionar aquellas medidas que cuentan con la  aceptación de los agentes participantes", ha afirmado.

Asimismo, ha destacado que se trata de un modelo "abierto", en el  que se incorporarán nuevas medidas como consecuencia de "acuerdos,  avances tecnológicos o experiencia adquirida entre otros". Además, ha  subrayado que se continuará introduciendo aquellas nuevas  aportaciones que se reciban y que "cuenten con consenso".

EL NUEVO MODELO
El director General de Osakidetza, Juan Luis Diego, ha detallado  que este nuevo Modelo de OPE contempla 37 medidas. En el ámbito  normativo, recoge aquellas medidas relacionadas con la actualización  de la normativa sobre esta materia, como, por ejemplo, la revisión y  actualización de puestos funcionales o el desarrollo de un reglamento  de procesos de selección y provisión de Osakidetza que otorgará un  marco regulatorio estable y definido.

En materia de planificación, comprende cuatro medidas en las que,  además de realizar una evaluación de la situación actual de recursos  humanos en Osakidetza, contempla una nueva planificación de procesos  de selección que "dé respuesta a objetivos como la estabilización,  renovación y redefinición".

De este modo, el director general de Osakidetza ha detallado que  se opta por dejar a un lado OPEs masivas para apostar por procesos  "menos numerosos y ágiles que permitan una resolución más rápida de  los mismos".
Respecto al diseño y contenido de los procesos, se establece el  concurso (oposición) como sistema general para acceso a la condición  de personal fijo de Osakidetza. No obstante, se contemplan otras  posibilidades que permiten introducir "de manera paulatina", formatos  de pruebas que incorporen un componente de innovación adaptado en  cada caso a las características de los puestos a cubrir como, por  ejemplo la introducción de entrevistas conductuales estructuradas o  la presentación de proyectos y memorias para determinados puestos de  alta especialización.

El nuevo modelo plantea, entre otras medidas, la reducción de los  miembros de los tribunales, que su composición se elija por sorteo,  la aprobación de un código de conducta que recoja obligaciones  éticas, así como los derechos y obligaciones de sus miembros; y la  incorporación de un programa de formación para las personas que  forman parte de los tribunales.

En relación a los exámenes, el documento propone 14 medidas entre  las que se encuentra dotar a los miembros de los tribunales de un  manual operativo para la elaboración y corrección de las pruebas, y  encomendar al IVAP la elaboración de las pruebas teóricas en formato  test. Se prevé además que la confección de la parte prácticas no se  encomiende a una sola persona para evitar que una persona sea  conocedora del contenido final.

Además, se introducirá un elemento de azar en la concreción final  de las pruebas para asegurar que nadie que participe en el proceso de  selección pueda tener conocimiento del contenido final de la prueba.

Se contempla la posibilidad de introducir de manera progresiva  entrevistas conductuales estructuradas orientadas a profundizar en el  examen curricular de los candidatos; y de introducir, con carácter  piloto, nuevas pruebas de acreditación de competencias. También se  incorporará la consideración de la igualdad de género en los  contenidos de las pruebas de carácter teórico.

El director General de Osakidetza, Juan Luis Diego, cree que este  documento es "una oportunidad de mirar al futuro" y ha reconocido que  "lo sucedido" con la OPE 2016-2017 "ha tenido su influencia" a la  hora de modificar el modelo de oposición pero ha insistido en que era  necesario diseñar OPE "más ágiles y reforzar estructuras que estaban  muy débiles" en Osakidetza.

GRUPOS PARLAMENTARIOS
La parlamentaria de EH Bildu Rebeka Ubera, por su parte, ha  criticado que Murga afirme que la propuesta se ha elaborado en un  "marco de consenso" y lo llame "acuerdo" cuando "ha sido el propio  Gobierno quien ha decidido qué propuestas recoger y cuáles no". "Nos  acabamos de enterar. No hemos decidido nada", ha insistido para  preguntar si va a haber "oportunidad de hacer cambios".

También ha subrayado que EH Bildu creía que había oportunidad para  el diálogo pero ha afirmado que lo sucedido en las OPE ha hecho que  el Gobierno vasco ponga "una línea roja" a los sindicatos denunciaron  las irregularidades. "No llamen a esto negociación y diálogo", ha  insistido antes de preguntar si este documento "disfraza la praxis  llevada a cabo hasta ahora en Osakidetza o la viene a cambiar".

Desde Elkarrekin Podemos, Cristina Macazaga ha destacado que "si  las filtraciones en la OPE no hubieran salido a la luz, posiblemente  esta adecuación hubiera sido más lenta" pero ha expresado su  preocupación por la posibilidad de que este modelo "no pueda  garantizar que vuelva a haber este tipo de actividades perversas" en  las OPE.

La parlamentaria del PP Laura Garrido ha vinculado el cambio de  modelo con el "escándalo" por las irregularidades registradas en la  pasada OPE que "ha puesto en cuestión el sistema sanitario vasco".  "*Hubiera sido el actual modelo válido si no hubiera saltado el  escándalo de la OPE?", ha preguntado a la consejera. Además, ha  defendido que las propuestas que ha planteado el Gobierno estarán  "vacías de contenido" si las nuevas OPE no están "acompañadas de las  garantías necesarias para no haya filtraciones".

El parlamentario del PNV Kerman Orbegozo ha defendido que el  principal objetivos de estas medidas es "ir estabilizando y renovando  la plantilla de Osakidetza que se enfrenta a un cambio generacional y  ha destacado que no se trata de un modelo cerrado sino el "punto de  partida para hacer frente a los retos existentes" e ir respondiendo a  las "nuevas necesidades que se presenten".

La parlamentaria del PSE Natalia Rojo ha destacado que el nuevo  modelo "mejora" el anterior y ha felicitado a la consejera por  haberlo elaborado y presentado en la Cámara "a pesar del ambiente tan  crispado" por las OPE celebradas.