BUSCAMOS ingeniero industrial júnior para colaborar en el diseño de proyectos de electricidad en edificios de medio/gran tamaño. Se requiere título en Ingeniería Industrial, al menos un año de experiencia, muy valorable conocimiento en tecnologías punteras, nivel avanzado de inglés, capacidad de trabajo en equipo, autonomía, flexibilidad? Los portales de empleo están plagados de ofertas como esta de Idom y cada día son miles las personas que responden a los anuncios con la esperanza de ser las elegidas. ¿Cómo dar con la persona que se ajusta al perfil? ¿Cómo hacer para destacar entre el mar de currículos que a diario circulan por la red?
La Universidad del País Vasco (UPV/EHU) ha creado un Foro del Empleo para poner frente a frente a empresas y estudiantes de último curso o recién titulados que buscan ese primer contrato que les saque del círculo de las prácticas. La primera edición de este foro reunió ayer en el Bizkaia Aretoa a algo más de medio millar de jóvenes y 47 empresas con más de cien ofertas de trabajo en cartera. Son cinco aspirantes por puesto, que no está nada mal teniendo en cuenta que la tasa de paro juvenil en Euskadi se sitúa en el 20,2%.
Los reclutadores de Kutxabank, Tecnalia, Iberdrola, CAF, Ibermática, Siemens Gamesa, ITP o Grupo IMQ se emplearon a fondo para estudiar detenidamente a cada uno de los jóvenes que, currículum en mano, intentaron venderse lo mejor posible. “El éxito sería que esas ofertas se conviertan al final del día en puestos de trabajo reales”, confesaba la directora del foro, Noemí Peña. Seguro que más de una y de cincuenta ofertas van en estos momentos por ese camino. La idea del foro, explicó, “es atraer el talento y que las empresas sepan que en la UPV/EHU tenemos unos perfiles profesionales que se pueden adaptar perfectamente a sus necesidades presentes y futuras”.
Más de cien ofertas Las empresas realizaron más de cien ofertas a través de la plataforma de la universidad. “Hay mucha demanda de ingeniería, programadores, diseñadores de páginas web, pero también educadores sociales, contabilidad, gestión de empresas”, comentó Peña. Tras analizar los 525 currículos recibidos, los head hunters tuvieron su primer cara a cara con los candidatos. Fue el caso de Jon Pastor, del departamento de gestión del talento de Grupo Kirol, una empresa de gestión de apuestas deportivas a través de su propio software que precisa perfiles tecnológicos para su centro de I+D+i. “Entendemos que es muy interesante estar en este foro de la UPV/EHU porque hay diversidad de perfiles y profesionales que pueden tener mucho valor para nosotros”, aseguró.
El currículum y la formación siguen teniendo peso a la hora de lograr un empleo aunque ganan terreno otras cualidades que en Garrigues definen como “ese plus personal”, según Paula Guezuraga, gerente de Recursos Humanos de la zona norte del despacho de abogados. En la misma línea, en Grupo Kirol huyen “más de la formación y nos centramos más en la persona”, afirmó Pastor. Según el cazatalentos, su compañía busca “gente comprometida con el equipo, inconformista y con ganas de aprender porque trabajamos en un sector muy bonito pero bastante canibalista, en el que tenemos que estar aprendiendo constantemente, además de una buena orientación al cliente y capacidad de aprendizaje”.
En este sentido, la directora del foro incidió en que las empresas “demandan no solo cualidades técnicas sino lo que se llama soft skills, competencias más transversales como trabajo en equipo, idiomas -inglés y un poco de francés-, capacidad de trabajar en equipos multidisciplinares, etc”.
Es difícil saber si las competencias de Esther Sastre serán duras, blandas o de ambas clases. Lo que es seguro es que esta graduada en Administración y Dirección de Empresas tiene mucha actitud. No en vano, ayer tuvo una entrevista para un puesto de logística y por la tarde se graduó. “Estoy en el foro de empleo para conocer un poco más a qué se dedican todas las empresas, hacer contactos y saber un poco cómo se mueve el mundo laboral. Hoy me gradúo y presenté el trabajo de fin de grado en octubre. No hay que perder el tiempo, hay que estar activa desde ya”.
