“Mejor de eficacia limitada que sin convenio”

Bilbao - El presidente del Consejo de Relaciones Laborales (CRL), Tomás Arrieta, repasó ayer la situación de la negociación colectiva de la CAV, que prácticamente no ha avanzado en los últimos meses cediendo terreno a los convenios de ámbito estatal. En todo caso, Arrieta se refirió al reciente acuerdo firmado en minoría por CC.OO. y UGT en el metal de Araba, señalando que “es mejor tener un acuerdo de eficacia limitada que no tener un convenio”, y valoró positivamente que este tipo de pactos, pese a no contar con la mayoría sindical, pueden servir para garantizar una mínima cobertura a los trabajadores de nuevo ingreso y evitar que queden fuera de la negociación colectiva.

Al finalizar el primer semestre de 2015, el 18,1% de los trabajadores vascos, un total de 99.400, carecía de convenio al haber decaído a consecuencia de la reforma laboral. Hasta junio, sólo el 30% de los trabajadores tenía su convenio actualizado y un 51,7% lo tenía pendiente de renovar, con vigencia prorrogada.

Arrieta señaló ayer que en 2014 hubo muy poca negociación colectiva en Euskadi, una tendencia que se mantiene en 2015. El CRL también alerta de que “gana terreno” la negociación colectiva estatal en detrimento de los convenios de ámbito vasco, pasando el número de vascos regulados por la negociación colectiva estatal de 125.290 a 146.642 a lo largo de 2014.

Por otro lado, la negociación colectiva de empresa se presenta más dinámica que la sectorial pero con un alcance limitado ya que este tipo de acuerdos afectaban a cierre de 2014 a 125.897 personas, solo a mil más que el año anterior.

Ante el bloqueo de la negociación de sector, CC.OO. y UGT han emprendido un camino en solitario al menos en el ámbito del metal para tratar de paliar la falta de regulación. El primer paso en este sentido lo dieron ambas organizaciones la semana pasada al suscribir en el metal alavés un convenio únicamente con el 35% de la representatividad sindical, muy criticado por ELA y LAB. Ayer Arrieta reconoció que, si bien “los acuerdos deseables son los mayoritarios”, los convenios de eficacia limitada, dado que se extienden a quien solicite acogerse, pueden ser “útiles” para proteger a los trabajadores de nuevo ingreso, aquellos a los que la vía judicial no garantiza las condiciones recogidas en anteriores convenios caducados.

Arrieta señaló no obstante que su opinión “no condicionará” la relación del organismo que dirige con los distintos agentes sociales. - A. Legasa