Solo el 9,6% de los convenios vigentes negociados en Euskadi el pasado año incluyen una reducción de la jornada respecto del ejercicio anterior, porcentaje inferior al de 2022, cuando el 10,1% de los convenios contenía esta medida, y al de 2021, año en el que la tasa se elevaba al 10,3%.
Según recoge el informe del Consejo vasco de Relaciones Laborales relativo al 2023, la cuantía media de la reducción de jornada pactada por convenio durante ese ejercicio (39 minutos) fue inferior a la registrada el año anterior, ya que en 2022 fue de 45 minutos.
En 2021 la reducción para los convenios negociados en la CAV fue de 37 minutos y en 2020 la reducción fue de 48 minutos anuales de promedio para los convenios negociados en el ámbito vasco.
De esta forma, la jornada media pactada para el año 2023 en aquellos convenios que se encontraban vigentes y con sus condiciones actualizadas, fue para el conjunto de Euskadi de 1.698 horas.
Así, la diferencia entre la jornada pactada en los convenios negociados en la CAV (1.684 horas), y la de los registrados en el Estado con incidencia en esta comunidad (1.727 horas) fue de 43 horas.
En 2022 la diferencia era de 24 horas, mientras que en 2021 la jornada pactada en los convenios de ámbito estatal con incidencia en Euskadi fue superior en 40 horas a la pactada en la negociación propia.
Con carácter general, las jornadas que se pactan en los convenios aplicables en Euskadi siguen siendo inferiores a las pactadas para el conjunto del Estado (1.698 horas, frente a 1.749 horas).
Si se tienen en cuenta únicamente los convenios negociados en la Comunidad Autónoma Vasca (excluidos los estatales con incidencia en esta comunidad), la jornada media se reduce todavía algo más, hasta a las 1.684 horas.
