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    <title><![CDATA[Deia - Brecha de género]]></title>
    <link><![CDATA[https://www.deia.eus/tags/brecha-de-genero/]]></link>
    <description><![CDATA[Deia - Brecha de género]]></description>
    <language><![CDATA[es-es]]></language>
    <copyright><![CDATA[Copyright Deia]]></copyright>
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      <title><![CDATA[Por qué la educación financiera es diferente para hombres y mujeres]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/economia-domestica/2026/03/15/mujeres-menor-educacion-financiera-formacion-hombres-10821670.html]]></link>
      <description><![CDATA[Las cifras llevan años repitiéndose, pero no por ello dejan de inquietar. Cuando se pregunta por conceptos financieros básicos, las mujeres responden con más frecuencia &quot;no sé&quot;. Así lo recoge la Encuesta de Competencias Financieras del Banco de España y la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y la tendencia no es exclusiva de nuestro país, sino que también se observa en Estados Unidos o Alemania. La brecha de género en educación financiera existe y la pregunta es por qué.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Loreto Iriarte, NTM]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.deia.eus/economia-domestica/2026/03/15/mujeres-menor-educacion-financiera-formacion-hombres-10821670.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Sun, 15 Mar 2026 06:00:37 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Formación,Competencias,Educación financiera,Brecha de género,Economía,trabajadores,estudiantes]]></media:keywords>
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      <title><![CDATA[El protagonismo femenino gana terreno en la toma de decisiones de Osakidetza]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/actualidad/sociedad/2026/03/07/protagonismo-femenino-gana-terreno-toma-10791916.html]]></link>
      <description><![CDATA[Los cuidados llegan siempre asociados a la imagen de una mujer. Así no es de extrañar que la sanidad sea un sector feminizado, pero en la toma de decisiones ellos siguen llevando la voz cantante. Aunque cada vez menos. Según los datos facilitados por el Departamento de Salud con motivo del Día Internacional de las Mujeres, las profesionales de Osakidetza en puestos directivos tienen una infrarrepresentación de 12 puntos frente a sus colegas hombres ya que suponen el 80% de la plantilla pero solo el 68% de los cargos de responsabilidad. Mientras que solo uno de cada cinco empleados es hombre, casi uno de cada tres directivos lo es. No obstante, el Gobierno vasco destaca que las mujeres “han ganado protagonismo” en la toma de decisiones de una estructura en la que trabajan casi 40.000 personas. ]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Idoia Alonso, NTM]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Sat, 07 Mar 2026 07:01:00 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[igualdad,mujeres,Salud,Directivos,Brecha de género,género,protocolo,8-M,8M]]></media:keywords>
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      <title><![CDATA[Aumenta la brecha de género en los ciclos industriales de Formación Profesional vasca]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/actualidad/sociedad/2026/01/21/aumenta-brecha-genero-ciclos-industriales-10600745.html]]></link>
      <description><![CDATA[ Que la Formación Profesional vasca está masculinizada y que la presencia se mujeres en los ciclos industriales es residual es un hecho conocido. Lo que no lo es tanto es que la brecha de género en la rama industrial, lejos de menguar, se está haciendo cada vez más ancha. Esta es una de las conclusiones del informe que ha publicado Hetel sobre algunas características de la situación laboral de las mujeres en los ciclos formativos de sus centros durante el curso 2024/2025. Esta realidad, como explica Julen Elgeta, presidente de Hetel, “pone de manifiesto que las medidas actuales no están logrando revertir la brecha de género en los ámbitos STEM”.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Idoia Alonso, NTM]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Wed, 21 Jan 2026 18:19:39 +0000]]></pubDate>
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    </item>
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      <title><![CDATA[Paula Mattio, Ceo de Aleph Comunicacion: “Tener mujeres directivas aporta un 25% más de rentabilidad y un 20% más de innovación a las empresas”]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2025/09/29/mujeres-directivas-aporta-25-rentabilidad-empresas-10141570.html]]></link>
      <description><![CDATA[Paula Mattio formó su propia empresa por “obligación”, para poder conciliar su vida laboral y personal. Acaba de publicar su segundo libro, Igualdad 360o, que es “una guía” para que las empresas elaboren sus planes de igualdad.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Asier Diez Mon]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Mon, 29 Sep 2025 04:38:53 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[empresas,igualdad,Brecha de género,innovación]]></media:keywords>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[Una directiva vizcaina cobra 850 euros menos al mes de media que un hombre]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2025/09/29/directiva-vizcaina-cobra-850-euros-menos-hombre-10141562.html]]></link>
      <description><![CDATA[Es difícil llegar, pero más hacerlo en igualdad de condiciones. Una mujer directiva cobra de media  en Bizkaia casi 19.600 euros brutos menos al año que un hombre. De modo que ellas se llevan a casa en torno a 850 euros menos al mes una vez descontados cotizaciones sociales e impuestos. El promedio de los hombres que ocupa cargos de alta dirección supera ligeramente los 3.000 euros, mientras que las mujeres se quedan en 2.169 euros mensuales. ]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Asier Diez Mon]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Mon, 29 Sep 2025 04:26:58 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Brecha de género,desigualdad,Sueldos,Industria]]></media:keywords>
    </item>
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      <title><![CDATA[Las mujeres cobran un 30% menos de pensión que los hombres y se jubilan diez meses más tarde]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/economia/2025/09/10/mujeres-cobran-30-pension-hombres-10067421.html]]></link>
      <description><![CDATA[La pensión media de jubilación de las mujeres es un 30,4% inferior a la de los hombres, con 1.196,5 euros al mes frente a 1.719 euros mensuales de los varones, según el Barómetro de las Pensiones que elabora el Instituto Santalucía, con datos actualizados a abril de 2025.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[NTM, E.P.]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.deia.eus/economia/2025/09/10/mujeres-cobran-30-pension-hombres-10067421.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Wed, 10 Sep 2025 11:36:31 +0000]]></pubDate>
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    </item>
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      <title><![CDATA[Cómo influyen los roles de género en la enfermedad de Alzheimer]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/ciencia-y-tecnologia/2025/08/27/como-influyen-roles-genero-enfermedad-alzheimer-10018197.html]]></link>
      <description><![CDATA[Las mujeres son las personas más afectadas por la enfermedad de Alzheimer, pues representan tanto la mayoría de quienes presentan esta enfermedad como la mayoría de las cuidadoras de las personas que la padecen. Es fácil llegar a la conclusión de que la mayor incidencia del alzhéimer en mujeres se debe a su mayor longevidad, pues la edad avanzada es el principal factor de riesgo, pero lo cierto es que hay otras variables que influyen en esta brecha de género.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Jaime Zabalza Peleato, NTM]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Wed, 27 Aug 2025 12:12:29 +0000]]></pubDate>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[El Supremo equipara a hombres y mujeres en el complemento de pensión por brecha de género]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/economia/2025/07/09/supremo-equipara-hombres-mujeres-complemento-9860996.html]]></link>
      <description><![CDATA[ El Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia de unificación de doctrina que el complemento para la reducción de la brecha de género contemplado en la ley general de la Seguridad Social debe ser satisfecho a los varones en las mismas condiciones que a las mujeres.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[NTM / EFE]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.deia.eus/economia/2025/07/09/supremo-equipara-hombres-mujeres-complemento-9860996.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Wed, 09 Jul 2025 13:15:41 +0000]]></pubDate>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA["El foco hay que ponerlo en los servicios y en cómo se mejoran los empleos en este sector"]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/economia/2024/12/26/foco-hay-ponerlo-servicios-mejoran-9093167.html]]></link>
      <description><![CDATA[Los datos de convenios colectivos actualizados y la progresiva recuperación de los salarios auguran un 2025 en relativa calma en materia laboral.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Marta Martínez, NTM]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.deia.eus/economia/2024/12/26/foco-hay-ponerlo-servicios-mejoran-9093167.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Thu, 26 Dec 2024 06:00:50 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Consejo de Relaciones Laborales,Salarios,Brecha de género]]></media:keywords>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[La brecha de género se mantiene entre los jóvenes vascos]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/actualidad/sociedad/2024/12/04/brecha-genero-mantiene-jovenes-vascos-9011382.html]]></link>
      <description><![CDATA[Las diferencias entre mujeres y hombre sigue latente entre los jóvenes vascos. El informe ‘Diagnóstico de la situación de la juventud vasca en 2024’ elaborado por el Observatorio Vasco de la Juventud y presentado este miércoles por el departamento de Bienestar, Juventud y Reto Demográfico del Gobierno vasco, indica que a pesar de que las jóvenes vascas tienen un nivel de formación superior al de los hombres de la misma edad, las mujeres de entre 15 y 29 años sufren una mayor tasa de temporalidad, de empleo parcial y sus trabajos siguen estando peor retribuidos ya que los hombres de esta franja de edad cobran de media 199 euros mensuales más. ]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Delia Ureta, NTM]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.deia.eus/actualidad/sociedad/2024/12/04/brecha-genero-mantiene-jovenes-vascos-9011382.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Wed, 04 Dec 2024 11:14:50 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[jóvenes,juventud,Brecha de género,Juventud vasca]]></media:keywords>
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      <title><![CDATA[Perfil del cooperante: presencia en 92 países, el 53% mujeres y el 74% mayores de 35 años]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/actualidad/sociedad/2024/09/06/perfil-cooperante-presencia-92-paises-8660117.html]]></link>
      <description><![CDATA[Más de 2.700 cooperantes trabajan en 92 países de todo el mundo, principalmente de África y América, el 53% de ellos mujeres, haciendo frente con su trabajo y dedicación a los grandes retos globales como la pobreza, el hambre o la brecha de género, ha destacado el ministro de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, José Manuel Albares, con motivo del Día de las Personas Cooperantes, que se celebra el 8 de septiembre.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[NTM / EP]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Fri, 06 Sep 2024 11:37:35 +0000]]></pubDate>
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