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    <title><![CDATA[Deia - Plan de Igualdad]]></title>
    <link><![CDATA[https://www.deia.eus/tags/plan-de-igualdad/]]></link>
    <description><![CDATA[Deia - Plan de Igualdad]]></description>
    <language><![CDATA[es-es]]></language>
    <copyright><![CDATA[Copyright Deia]]></copyright>
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      <title><![CDATA[Satse denuncia, con motivo del 8-M, que Osakidetza "bloquea la conciliación del personal sanitario"]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/actualidad/sociedad/2026/03/06/satse-denuncia-motivo-8-m-10789302.html]]></link>
      <description><![CDATA[El Sindicato de Enfermería en Euskadi, Satse, se ha concentrado a las puertas de los Servicios Centrales de Osakidetza, en Vitoria-Gasteiz, para denunciar que el Servicio Público de Salud está dando &quot;la espalda a la conciliación del personal sanitario&quot;, en un contexto en el que la igualdad efectiva &quot;pasa necesariamente por garantizar condiciones laborales que permitan compatibilizar la vida profesional y personal&quot;.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[NTM, E.P.]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Fri, 06 Mar 2026 13:02:13 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[conciliación,Satse,Mesa,igualdad,Plan de Igualdad]]></media:keywords>
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      <title><![CDATA[El protagonismo femenino gana terreno en la toma de decisiones de Osakidetza]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/actualidad/sociedad/2026/03/06/68-puestos-direccion-osakidetza-ocupado-10787424.html]]></link>
      <description><![CDATA[Los cuidados llegan siempre asociados a la imagen de una mujer. Así no es de extrañar que la sanidad sea un sector feminizado, pero en la toma de decisiones ellos siguen llevando la voz cantante. Aunque cada vez menos. Según los datos facilitados por el Departamento de Salud con motivo del Día Internacional de las Mujeres, las profesionales de Osakidetza en puestos directivos tienen una infrarrepresentación de 12 puntos frente a sus colegas hombres ya que suponen el 80% de la plantilla pero solo el 68% de los cargos de responsabilidad. Mientras que solo uno de cada cinco empleados es hombre, casi uno de cada tres directivos lo es. No obstante, el Gobierno vasco destaca que las mujeres “han ganado protagonismo” en la toma de decisiones de una estructura en la que trabajan casi 40.000 personas. ]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Idoia Alonso, NTM]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Fri, 06 Mar 2026 09:07:47 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Discriminación,Plan de Igualdad,día de la Mujer]]></media:keywords>
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      <title><![CDATA[El Ayuntamiento de Ortuella da luz verde a su nuevo Plan de Igualdad]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2026/02/05/ayuntamiento-ortuella-da-luz-verde-10660974.html]]></link>
      <description><![CDATA[Ya es toda una realidad el tercer Plan de Igualdad de Ortuella, una hoja de ruta en esta materia que fue aprobada por el pleno ortuellarra con mayoría absoluta y que, en principio, estará vigente hasta el año 2030. No obstante, el documento ofrece la posibilidad de ser prorrogado si la situación así lo requiere. “Queremos continuar impulsando y difundiendo programas y acciones a favor de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en nuestro municipio. Para ello, el III Berdinketa Plana será la hoja de ruta de los próximos cuatro años en materia de igualdad”, indicó Amaia González, edil de Igualdad del Ayuntamiento de Ortuella.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[M. A. Pardo]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Thu, 05 Feb 2026 07:10:47 +0000]]></pubDate>
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      <title><![CDATA[Santurtzi prorroga hasta 2028 su Plan de Igualdad]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2026/01/30/santurtzi-prorroga-2028-plan-igualdad-10636643.html]]></link>
      <description><![CDATA[El pleno del Ayuntamiento de Santurtzi dio luz verde en la mañana de ayer a la prórroga por dos años más del vigente Plan de Igualdad de la localidad marinera. La hoja de ruta vigente en esta materia, aprobada en 2022, en principio, expiraba en 2026, pero tras la adopción de esta medida que salió adelante con 15 votos a favor y seis abstenciones, el sexto Pland e Igualdad de la localidad marinera estará vigente hasta 2028. ]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Miguel A. Pardo]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Fri, 30 Jan 2026 06:15:47 +0000]]></pubDate>
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      <title><![CDATA[Uribe Kosta blinda su presupuesto para igualdad]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2026/01/29/uribe-kosta-blinda-presupuesto-igualdad-10631906.html]]></link>
      <description><![CDATA[La Mancomunidad de Servicios Uribe Kosta ha puesto en marcha su IV Plan para la Igualdad, que guiará la actividad institucional y social de la comarca durante los próximos tres años para “garantizar una igualdad real y efectiva”, según destacan desde el ente supramunicipal.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[C. Zárate]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2026/01/29/uribe-kosta-blinda-presupuesto-igualdad-10631906.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Thu, 29 Jan 2026 06:18:00 +0000]]></pubDate>
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      <title><![CDATA[Leioa rinde cuentas sobre su Plan de Mandato en una nueva herramienta web]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2025/12/05/leioa-rinde-cuentas-plan-mandato-web-10436645.html]]></link>
      <description><![CDATA[“No es un escaparate de datos, es un ejercicio de responsabilidad institucional”. Así se refirió ayer el alcalde de Leioa, Iban Rodríguez, a la nueva herramienta web que ha habilitado el Ayuntamiento para conocer con detalle y en tiempo real el estado del Plan de Mandato, trazado a principios de legislatura por el PNV y el PSE.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Marta Hernández]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Fri, 05 Dec 2025 07:02:20 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Plan de Igualdad,Leioa,La portavoz,Proyectos]]></media:keywords>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[Zalla contempla 73 acciones para velar por la igualdad]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2025/11/27/zalla-contempla-73-acciones-velar-10402683.html]]></link>
      <description><![CDATA[El Ayuntamiento de Zalla ha aprobado este año su sexto plan de igualdad, que establece 73 acciones a aplicar de aquí a 2028, estructuradas en cuatro ejes: buen Gobierno, centrado en integrar la igualdad en la gestión municipal y reforzar el compromiso político y técnico; empoderamiento de las mujeres, con medidas que fomentan la autonomía económica, la participación y el liderazgo; organización social justa, igualitaria y sostenible, con actuaciones que promueven la coeducación, los cuidados compartidos y el urbanismo con perspectiva de género y vidas libres de violencia machista, con el objetivo de priorizar la prevención, atención y reparación de las víctimas, además de coordinación interinstitucional. ]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[E. Castresana]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2025/11/27/zalla-contempla-73-acciones-velar-10402683.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Thu, 27 Nov 2025 07:56:03 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Zalla,Gobierno,mujeres,Plan de Igualdad]]></media:keywords>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[Getxo tiene previstas 105 acciones para la igualdad]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2025/07/17/getxo-previstas-105-acciones-igualdad-9890527.html]]></link>
      <description><![CDATA[“A pesar del consenso social en torno a la igualdad como derecho fundamental, la brecha entre lo que dice la ley y lo que ocurre en la vida real sigue siendo inaceptable”. Estas contundentes palabras de la alcaldesa de Getxo, Amaia Agirre, resumen el espíritu y justifican el V Plan de Igualdad que el Ayuntamiento acaba de configurar. Contiene más cien acciones y seis programas de intervención, articulados en cuatro ejes estratégicos.  ]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Marta Hernández]]></dc:creator>
      <guid isPermaLink="true"><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2025/07/17/getxo-previstas-105-acciones-igualdad-9890527.html]]></guid>
      <pubDate><![CDATA[Thu, 17 Jul 2025 06:59:14 +0000]]></pubDate>
      <media:title><![CDATA[Getxo tiene previstas 105 acciones para la igualdad]]></media:title>
      <media:keywords><![CDATA[igualdad,Plan de Igualdad,Cuidados]]></media:keywords>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[Durango contará con el I Plan Interno de Igualdad para principos de 2026]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2025/07/02/durango-contara-i-plan-interno-9832151.html]]></link>
      <description><![CDATA[El Ayuntamiento de Durango ha dado inicio al proceso de elaboración de su I Plan Interno de Igualdad, dirigido a toda la plantilla municipal. Este plan tiene como objetivo fundamental promover la igualdad de género dentro del entorno laboral del Consistorio, asegurando que las políticas internas reflejen un compromiso real con la equidad entre mujeres y hombres, garantizando así la creación de un entorno laboral más igualitario y respetuoso para toda la plantilla municipal.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Kevin Doyle, NTM]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Wed, 02 Jul 2025 14:53:28 +0000]]></pubDate>
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      <media:keywords><![CDATA[Plan de Igualdad,Durango,igualdad de género,mujeres,igualdad,Planes de Igualdad,Políticas de Igualdad]]></media:keywords>
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    <item>
      <title><![CDATA[Amorebieta-Etxano pone en marcha el 78 % del Plan de Mandato]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2025/06/18/amorebieta-etxano-pone-marcha-78-9777315.html]]></link>
      <description><![CDATA[El el equipo de gobierno del Ayuntamiento de Amorebieta-Etxano, liderado por el PNV, hizo balance cuando se cumple el ecuador de la legislatura. Con el 78 % del Plan de Mandato 2023–2027 ya en marcha o completado, sin haber abandonado ninguna de las 74 acciones recogidas en el documento, “dos años intensos, llenos de retos, decisiones y aprendizajes. Pero también dos años de trabajo compartido con las y los zornotzarras. Porque gobernar un municipio no es solo ejecutar proyectos: es escuchar, entender, acompañar, imaginar y construir. Es estar cerca, y seguir caminando juntas y juntos, Arkalaz, hacia un futuro compartido”, explicó, Ainhoa Salterain, alcaldesa del municipio. ]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[Kevin Doyle, NTM]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Wed, 18 Jun 2025 15:06:42 +0000]]></pubDate>
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    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[Mungia aprueba un plan con 20 objetivos para avanzar hacia la igualdad]]></title>
      <link><![CDATA[https://www.deia.eus/bizkaia/2025/06/12/mungia-aprueba-plan-igualdad-9750448.html]]></link>
      <description><![CDATA[El Ayuntamiento de Mungia ha aprobado su plan operativo para la igualdad, un documento desarrollado a partir del IV Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres del municipio. El documento anual recoge acciones concretas que permiten trasladar la estrategia global al día a día del Consistorio, desde una perspectiva transversal y transformadora. “Se trata de una herramienta fundamental para seguir construyendo una Mungia más justa, más equitativa y comprometida con la igualdad real. La igualdad no es una meta abstracta, es una tarea cotidiana que requiere voluntad política, recursos y trabajo en red con la ciudadanía”, subraya la concejala de Igualdad, Bakarne Egia.]]></description>
      <dc:creator><![CDATA[C. Zárate]]></dc:creator>
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      <pubDate><![CDATA[Thu, 12 Jun 2025 05:52:29 +0000]]></pubDate>
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