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Veinte parados podrán acudir a la lanzadera de empleo de Laudio

Durante 5 meses adquirirán herramientas para facilitar su acceso al mercado laboral y la inscripción está ya abierta

S.M. - Jueves, 6 de Septiembre de 2018 - Actualizado a las 06:00h

La diputada de Empleo, visitando la anterior lanzadera.

La diputada de Empleo, visitando la anterior lanzadera. (S.M.)

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La diputada de Empleo, visitando la anterior lanzadera.

LAUDIO. Por tercer año consecutivo, Laudio será la sede de una de las cuatro lanzaderas de empleo que va a implantar la Diputación Foral de Araba y la Fundación Santa María del Real el próximo mes de octubre en el territorio alavés. Ambas instituciones reeditan de esta forma su colaboración después de los buenos resultados en términos de inserción laboral obtenidos durante las dos experiencias anteriores ya que seis de cada diez personas que participaron en estos grupos encontraron un puesto de trabajo por cuenta ajena en diferentes sectores profesionales y, además, uno de cada cinco de estos empleos tuvo carácter indefinido, superando la tasa media de empleabilidad que registra en la actualidad el mercado laboral.

En concreto, la lanzadera de empleo de Laudio pondrá a disposición de 20 personas desempleadas herramientas para aumentar sus posibilidades de encontrar empleo, mejorar sus competencias y analizar el mercado de trabajo.

El plazo de presentación de solicitudes para poder participar en la iniciativa se encuentra ya abierto y se pueden presentar hasta el 10 de octubre en la web www.lanzaderasdeempleo.es o en la oficina habilitada en la sede de la Agencia de Desarrollo Local, ubicada en el polígono industrial de Arza. La lanzadera está dirigida a desempleados de entre 18 y 60 años de edad aunque prestará especial atención a colectivos con dificultades de inserción laboral como parados de larga duración o personas con discapacidad.

Quienes resulten seleccionados, se reunirán tres días a la semana durante un periodo de cinco meses en un local cedido por el Ayuntamiento y, guiados por un técnico, llevarán a cabo diversas actividades para mejorar su empleabilidad: sesiones de inteligencia emocional, dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo 2.0, entrenamiento de entrevistas personales, visitas a empresas o reuniones con emprendedores. 

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