DESPIDO IMPROCEDENTE

Europa avala la ley que diferencia el despido de fijos y temporales

El TJUE respalda que una empleada pública no fija no sea readmitida en su mismo puesto tras un despido ilegal

Jueves, 26 de Julio de 2018 - Actualizado a las 07:25h

Europa avala la ley que diferencia el despido de fijos y temporales

Europa avala la ley que diferencia el despido de fijos y temporales (EFE)

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Europa avala la ley que diferencia el despido de fijos y temporales

Bilbao- El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) considera que la normativa española que diferencia a los trabajadores fijos y temporales de la Administración respecto a su derecho a ser readmitidos tras un despido improcedente es legal de acuerdo a la ley europea.

El TJUE emitió ayer una sentencia sobre el caso de una enfermera española que fue contratada de forma temporal por el Consorcio Sanitario de Terrassa y acudió a la Justicia para solicitar ser readmitida en su puesto o una indemnización tras un despido que consideró improcedente. La enfermera, que tenía un contrato de carácter indefinido pero no fijo, solicitó en 2014 ser readmitida tras tres años de excedencia, lo que no fue posible por no existir un puesto adecuado a su cualificación.

Cuando lo solicitó de nuevo, se le ofreció un puesto a tiempo parcial, pero como deseaba trabajar a jornada completa no se presentó en su lugar de trabajo y fue despedida por motivos disciplinarios en julio.

El Juzgado de lo Social número 2 de Terrassa, a quien la enfermera denunció el caso para solicitar su readmisión o la indemnización máxima por despido improcedente, pidió al tribunal europeo que determinase si la norma española que diferencia el despido de fijos y temporales es legal conforme a la legislación europea.

En su sentencia, el TJUE considera que la diferencia de trato está justificada por “determinadas consideraciones derivadas de las características del derecho de la función pública nacional”, ya que elementos como la imparcialidad, la eficacia y la independencia de la administración pública “implican una cierta permanencia y estabilidad en el empleo”. Por ello, esta diferenciación en el trato estaría justificada en el caso de los empleados públicos.

Una abogada general del TJUE había considerado anteriormente que no tener derecho a ser readmitidos en su puesto tras un despido ilegal era discriminatorio para los empleados públicos de carácter temporal, pero la decisión del TJUE contradice esta opinión y remite el caso al juzgado de Terrassa, que debe resolver el litigio basándose en esta nueva decisión. De esta manera la Justicia europea avala la diferenciación en el trato en el despido de un fijo y un temporal. - DEIA / Efe

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