5.000 más de los previstos

El Plan de Empleo 2014-2016 generó 37.000 empleos

La ejecución real del plan ha sido del 85 % de la financiación prevista por el Gobierno vasco

Domingo, 21 de Mayo de 2017 - Actualizado a las 20:12h

La publicación de los criterios de Lanbide ayudará a clarificar dudas de los perceptores y solicitantes de RGI.

Una oficina de Lanbide. (Foto: Borja Guerrero)

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La publicación de los criterios de Lanbide ayudará a clarificar dudas de los perceptores y solicitantes de RGI.

El Plan de Empleo 2014-2016 permitió crear 37.146 nuevos empleos en Euskadi, 5.146 más de los 32.000 inicialmente previstos cuando el Gobierno Vasco presentó esta medida de "choque" en la pasada legislatura.

GASTEIZ. Así se recoge en el balance remitido al Parlamento Vasco por la consejera de Empleo y Política Sociales, Beatriz Artolazabal, en cumplimiento de una reclamación hecha desde la Cámara el pasado febrero.

La evaluación también indica que el plan logró el mantenimiento de 131.898 empleos, 2.702 menos de los previstos, y que 6.302 jóvenes consiguieran su primera experiencia laboral, frente a los 23.000 fijados.

El Plan de Empleo 2014-2016 fue formulado como una medida de "choque" para dar respuesta al compromiso adquirido por el Ejecutivo vasco en la X Legislatura en el cual se establecía como prioridad la defensa del empleo existente y la creación de las condiciones y estímulos precisos para generar nuevos puestos de trabajo.

Esta iniciativa preveía la incentivación de 32.000 empleos, el apoyo al mantenimiento de 134.600 empleos y una oportunidad de primera experiencia laboral para 23.000 jóvenes a través de un total de 92 acciones.

El grado de desarrollo y ejecución de las iniciativas puestas en marcha a través de los planes de acción anuales "ha permitido cumplir, por encima de lo previsto, el impacto en el empleo creado (116%) y prácticamente el impacto en el mantenimiento de empleo (98 %), lo que ha supuesto la contribución a la creación de 37.146 empleos y al mantenimientos de 131.898", concluye ahora el balance.

Por otro lado, constata que el plan solo ha contribuido a dar una primera experiencia laboral a 6.302 jóvenes, lejos de los 23.000 previstos. El balance explica que este hecho se ha debido al cambio en el enfoque y planteamiento dado al programa Lehen Aukera, lo que ha "distorsionado" el resultado.

Del total de empleos incentivados (37.146), 10.690 fueron generados por 5.887 nuevos autónomos o microempresas creadas en ese periodo. A los que hay que sumar las 12.560 personas con dificultades de acceso al mercado laboral contratadas a partir de incentivos económicos y las 13.896 personas que lograron trabajo en actividades de rehabilitación.

De los 131.898 empleos mantenidos, la mayoría, 98.871, lo fueron vía apoyo a la mejora de la financiación y de la competitividad de 11.907 autónomos y pymes. Otros 30.902 a través de centros especiales de empleo y empresas de inserción y 2.065 vía apoyo a procesos de sucesión, relevo generacional o transformación en empresas de economía social.

La estimación presupuestaria del Gobierno Vasco para la puesta en marcha de este plan fue de 775 millones de euros, y se preveía la movilización adicional de otros 1.566 millones en el ámbito de la financiación privada, lo cual suponía unos recursos totales previstos de 2.341 millones.

La ejecución real del plan ha sido del 85 % de la financiación prevista por el Gobierno vasco, es decir, 661 millones, mientras que se han movilizado un 58 % de los recursos privados previstos, lo que se ha traducido en 910 millones de euros. En definitiva esto ha supuesto un total de 1.571 millones de euros en recursos públicos y privados ejecutados durante la vigencia del plan. Con ello se desarrollaron 87 de las 92 iniciativas diferentes previstas (un 95%).

En términos generales, el balance concluye que, aunque "queda camino por recorrer, el Plan de Empleo 2014-2016 "ha contribuido a favorecer el empleo y la inserción laboral de las personas más desfavorecidas" y a facilitar el apoyo a las pymes y al emprendimiento".

También constata la necesidad de desarrollar otras medidas de carácter "cualitativo" y "estratégico" para mejorar la calidad del empleo y una menor temporalidad y parcialidad. Asimismo habla de la consolidación del empleo público, sobre la base de una "adecuada planificación" de la renovación de las Administraciones Públicas.

Finalmente indica que el futuro plan en este ámbito debería combinar una visión "estratégico-cualitativa" con "nuevas medidas concretas que permitan avanzar en una triple dimensión" de más y mejor empleo y "un mercado de trabajo que ofrezca oportunidades a todas las personas".

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