Colegio El Salvador-Maristas de Bilbao

Un colegio de Bilbao deberá readmitir a una profesora que se hizo la fecundación ‘in vitro’

El Supremo considera nulo el despido porque dice que el centro religioso no acreditó que su cese no obedeció al tratamiento

Sábado, 29 de Abril de 2017 - Actualizado a las 06:03h

Fecundación in vitro.

Fecundación in vitro. (D.N.)

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Fecundación in vitro.

Madrid- El Tribunal Supremo (TS) declaró nulo por discriminatorio el despido que impuso el Colegio El Salvador-Maristas de Bilbao a una profesora, que se encontraba en una fase avanzada de fecundación in vitro, al no acreditar el centro religioso en el que trabajaba que el cese no obedeció a dicho tratamiento médico, según la sentencia emitida por el Alto Tribunal.

El fallo considera que la congregación religiosa, titular del centro docente Instituto de los Hermanos Maristas de la Enseñanza, no ha ofrecido una justificación “objetiva y razonable” del despido de esta profesora. Es decir, el TS considera que no ha quedado suficientemente probado que el cese no fuera consecuencia de la fecundación y, por ello, obedeciera a razones ajenas a la vulneración del derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo alegada por la profesora. Y por ello es nulo.

La trabajadora despedida, cuyo caso lo llevó el sindicato ELA, era profesora de educación infantil y primaria en el Colegio El Salvador-Maristas de Bilbao con una antigüedad desde 2005.

TratamientosLa mujer llevaba sometiéndose desde 2009, a diferentes tratamientos de fertilidad de reproducción asistida. De hecho el último lo inició el 27 de mayo de 2014. Un mes más tarde, el colegio, que sabía que la profesora estaba sometida a dicho tratamiento, le comunicó por escrito su despido, alegando causas económicas, con fecha de 31 de agosto de ese año.

El centro argumentó que la unidad infantil-guardería obtuvo pérdidas durante 2012 y 2013, pero los resultados de explotación del colegio durante ese tiempo fueron positivos.

El juzgado de lo Social número 1 de Bilbao y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco declararon el despido improcedente, condenando a la empresa a su readmisión o al abono de una indemnización de 34.037 euros, sin salarios de tramitación.

Entendieron que, aunque existían indicios de que la actuación empresarial pudiera resultar discriminatoria por razón de sexo, tales indicios quedaron desvirtuados por las causas imputadas en la carta de despido.

El TS, en cambio, estima el recurso de la profesora y declara nulo su despido;decisión que obliga a su readmisión y al pago de los salarios de tramitación. - Efe

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